RH | Gerente em Comunicação Institucional & Desenvolvimento Organizacional

Estamos em busca de um(a) profissional sênior em Comunicação Institucional & Desenvolvimento Organizacional para liderar iniciativas estratégicas de cultura, engajamento, comunicação interna e desenvolvimento humano.

Buscamos alguém com visão sistêmica, profundidade técnica, capacidade de execução e forte atuação consultiva junto à alta liderança, capaz de conectar Cultura, DEI, Comunicação, Liderança, Sucessão, Clima e Employee Experience.

Esta posição será protagonista na evolução da cultura organizacional e no fortalecimento da jornada do colaborador, contribuindo diretamente para a maturidade das frentes de Gente e Cultura.

Principais Responsabilidades:

• Desenvolver e executar o plano anual de comunicação interna, alinhado ao propósito, valores e prioridades estratégicas.
• Estruturar e fortalecer a cultura organizacional, garantindo consistência na experiência do colaborador.
• Liderar campanhas, eventos, programas institucionais e ações de engajamento.
• Criar narrativas institucionais que reforcem a identidade e o posicionamento da empresa.
• Liderar o plano estratégico de DEI, com metas, governança e indicadores.
• Realizar diagnósticos de maturidade e conduzir ações de sensibilização e pertencimento.
• Garantir coerência entre políticas internas, discurso institucional e melhores práticas de mercado.
• Desenvolver e fortalecer o posicionamento de marca empregadora.
• Conduzir campanhas, ações culturais e iniciativas que ampliem a experiência do colaborador.
• Integrar práticas de cultura, comunicação interna e desenvolvimento para garantir uma jornada coerente.
• Coordenar programas de liderança, trilhas de aprendizagem e academias corporativas.
• Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, calibragem, PDIs e sucessão.
• Apoiar gestores em desafios de performance, clima, desenvolvimento e gestão de times.
• Implementar programas de mentoria, coaching interno, assessment e desenvolvimento de talentos críticos.
•  Identificar necessidades organizacionais e desenhar soluções educacionais alinhadas aos objetivos do negócio.
• Aplicar metodologias de People Analytics para orientar decisões estratégicas.
• Coordenar pesquisas de clima, análises estatísticas, diagnósticos organizacionais e planos de ação.
• Estruturar e monitorar auditorias internas de RH, garantindo compliance e boas práticas.
• Apoiar a governança de desenvolvimento, clima, DEI e cultura.
• Desenvolver diretrizes, rituais e governança para o modelo híbrido/remoto.
• Garantir produtividade, alinhamento e fortalecimento da cultura em qualquer formato de trabalho.

Requisitos:

• Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Sólida experiência em Desenvolvimento Organizacional, Cultura e Comunicação Institucional.
• Vivência aprofundada em DEI, liderança, clima, desempenho e sucessão.
• Conhecimento em metodologias de treinamento, aprendizagem, trilhas de liderança, facilitação e desenho instrucional.
• Experiência com People Analytics, indicadores de RH e automação de processos.
• Excelência em comunicação verbal e escrita.
• Diferenciais: pós-graduação, MBA e/ou certificações em coaching, assessment, liderança ou metodologias de desenvolvimento.